完美公司獎金制度

平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來后到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。 

  完美業(yè)務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎

  經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績提升而變化的：開始的時候，即從業(yè)務員到初級業(yè)務經理的過程，經銷商收入里面是零售利潤的比例最高；然后過渡到差額提成的比例最高；做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。

  34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售價來算，18%應該是14.4%=18%×80% ）屬于提成；團隊銷售，有0——18%的差額，還有平均5——8%的整體市場開拓獎（資深業(yè)務經理后面比例會降低，沒有5%，但是收入還是在增加）。

說明：

·差額=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴當月的業(yè)績

·提成=自己的當月業(yè)績×提成比例

（一） 零售利潤

完美業(yè)務員（含優(yōu)惠顧客）銷售本公司產品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%（鼓勵業(yè)務員多勞多得）。計算方式：產品零售價-去產品優(yōu)惠價=零售利潤

例如：

完美蘆薈礦物晶AMP=185元-150元=35元；完美蘆薈膠AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美業(yè)務員（含優(yōu)惠顧客）可以產品優(yōu)惠價到完美專賣店購賣完美產品。

2、完美業(yè)務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品，違例者將被取消業(yè)務員資格。

（二）拓展獎勵

公司根據“多勞多得”的理念設計升級獎勵，以鼓勵完美業(yè)務員（含優(yōu)惠顧客）爭取更大利益。“拓展獎勵”的計算法視乎完美業(yè)務員（含優(yōu)惠顧客）所處的級別：
1.積分PV是完美業(yè)務員與其服務的優(yōu)惠顧客的總積分，稱為“個人小組積分”。

2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業(yè)績只有往上升而不會降下來。

舉例：

一個銷售員第一個月做了3000元（3000PV）[除開零售利潤以外的部分]銷售，他成為了一級業(yè)務員。

他的收入是：

1000元以內部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一級業(yè)務員拓展獎勵）=120元

本月拓展收入合計：120元

他第二個月繼續(xù)做，依然做了3000元（PV），則累計到了6000元，他依然是一級業(yè)務員。

他的收入是：

3000元-6000元以內部分（當月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合計：180元

他第三個月繼續(xù)做，依然做了3000元（PV），則累計到了9000元，他升級為二級業(yè)務員。

他的收入是：

6001元-9000元以內部分（當月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合計：270元

3. 升級的業(yè)務員可獲得兩個好處：

（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業(yè)務員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。

個人額外零售利潤=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利潤

150×18=27.00元 額外利潤

62.00元 總零售利潤

（2）他與他的優(yōu)惠顧客之間《差額獎金》，差額獎金是以階梯方式計算（逐級計算法）。

舉例：

由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力，因此必須把優(yōu)惠顧客應得的額外零售利潤扣除，余者便是他應得的差額獎金。

每名優(yōu)惠顧客的獎金計算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元

差額獎金=1080-360=720元

4. 級5級業(yè)務員當月，個人小組積分必須至少達到12000PV。

（三）初級經理（R）培養(yǎng)獎金

公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當他成為五級業(yè)務員后，協助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務員也成為5級業(yè)務員，同時當月個人小組至少達到6000PV，他便榮升為“初級經理”。
初級經理可以享有初級經理培訓養(yǎng)獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務員個人小組積分9%。

升級的基本條件：

6000PV 12000PV

當月升初級經理 當月升5級業(yè)務員

注：

1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業(yè)務員（含優(yōu)惠顧客）的積分。

2. 屬成為5級業(yè)務員后使脫離他的小組，同時由于上下級都是18%，因此沒有差額獎金。

3. 培養(yǎng)一到兩位5級業(yè)務員須屬不同級別，簡稱一到兩位“5級業(yè)務小組”。

雖然他協助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務員成為5級業(yè)務員，但只能算是兩個“5級業(yè)務小組”。

（四）中級經理（E）培養(yǎng)獎金

“中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業(yè)務小組（每名5級業(yè)務員至少12000PV），并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得中級經理之9%、6%培養(yǎng)獎金。

中級經理培養(yǎng)資金領取方法如下：

1. 一代五級業(yè)務員的個人小組積分×9%。

2. 第二代往下5級業(yè)務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業(yè)務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業(yè)務員個人小組×6%。（如圖）

（五）高級經理(D)培養(yǎng)獎金

“高級經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業(yè)務小組，并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎金，方法與中級經理獎相同。

（六）金牌經理(G)培養(yǎng)獎金

“金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務小組，并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金，方法與中級經理獎相同。

（七）金牌經理(G)平級獎金

金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游獎金

完美事業(yè)設有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務員實現旅游夢想。
凡連續(xù)三個月符合高級經理資格的業(yè)務員，可獲得公司安排8天豪華海外旅游。

（九）特別獎勵

1. 尾線五星另獎勵200元。

2. 連續(xù)三個月合格初級經理，免費參加高級業(yè)務經理培訓。

注：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。

3. 促銷獎勵：參加公司不定期促銷活動，可抽取到公司獎品。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手表、公文包)。